Руководитель секции найма – это сотрудник, который следит за работой помощника по персоналу и отвечает за все этапы работы со стажером – от собеседования, до постановки на пост.
Секция состоит из терминалов и в ней работает 3 сотрудника:
- Найма
- Рекрутинга
- Оргсхемы
- Кадрового учета
Работа руководителя подразделения нужна для того, чтобы усилия отдельных сотрудников подразделения были максимально эффективны, согласованы между собой и приводили к производству продукта подразделения.
Задача руководителя – неизменно осуществлять замысел подразделения посредством соответствующих действий по организации и с помощью компетентных сотрудников.
Выполняемые функции
- Организация рабочих процессов для достижения ЦКП (ценного конечного продукта) отдела;
- Составление планов по развитию секции и внедрение планов в действие и их успешная реализация посредством управления персоналом отдела;
- Открытие новых терминалов и секций с последующим делегированием рабочего терминала сотрудникам (найм, стажировка и постановка на пост сотрудников новых терминалов);
- Найм и стажировка руководителей секций, помощь в освоении занимаемой должности;
- Добиваться производства продукта;
- добиваться роста объемов производства;
- создавать стратегический план;
- воплощать стратегический план в жизнь; доносить замыслы;
- поддерживать хорошее общение с подчиненными и руководством;
- искать и нанимать сотрудников;
- стажировать новых сотрудников;
- встраивать нового сотрудника в команду; укреплять свою первую линию руководителей;
- планировать график и нагрузку; планировать; работать с боевыми планами; координировать деятельность; добиваться выполнения плана;
- управлять на основе статистик; налаживать учет движения частиц; инспектировать;
- давать подтверждения достижениям;
- обучаться и обучать подчиненных; управлять при помощи админшкалы.
Результат деятельности сотрудника
Сотрудник, который завершил успешно стажировку и полноценно встроился в ряды компании, и будучи на своем месте – эффективно производит свой продукт.
Требования
- Грамотная и приятная устная речь;
- Доброжелательность и интерес к работе с людьми;
- Высокая обучаемость, активность и позитивный настрой;
- Хорошая самоорганизация;
- Ориентированность на результат, готовность искать решения;
- Наличие ПК или ноутбука с подключением к интернету;
- Разделение идей команды СуперКопилки;
- Умение анализировать, систематизировать и структурировать данные;
- Любить людей.
Условия работы
- Гибкий график работы – 40 часов в неделю;
- Обучение от компании;
- Удаленная работа;
- Оплачиваемая стажировка;
- Возможности профессионального и карьерного роста. Скорость карьерного роста зависит только от Вашего желания и упорства;
- Оплата: от 500 дол/месяц и выше, начисление еженедельное;
- Предусмотрены дополнительные премии за общие достижения команды, подарки на дни рождения, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Анкета
Пожалуйста, заполните все обязательные поля в анкете и наш сотрудник с вами свяжется.
