Руководитель отдела курирует работу сотрудников своего направления, следует по маршруту развития отделения, и контролирует правильность и эффективность работы своих подчиненных.
Продукт Отдела Новых – новые участники сообщества, получившие понимание того, как при помощи продукта СуперКопилки достичь финансового благополучия и реализовать свои цели. .
Отдела состоит из 4-х секций:
- Продажа бонуса помогает участнику завершить регистрацию в сообществе, использовать бонус за регистрацию для создания первого пассивного дохода. И в первую очередь просветить участника: куда он попал и каковы его возможности в СуперКопилке.
- Продажа стратегии помогает увеличить размер пассивного дохода всем новым участникам, которые ранее протестировали стратегию пассивного дохода на примере бонусной РПСД.
- Активатор помогает ранее зарегистрированным участникам, которые не начали активное участие в проекте, или остановили его так и не создав пассивный доход. Увеличивает интерес участника к сообществу.
- Работа с контактами работает с контактами потенциальных участников, полученных от партнеров. Презентует СуперКопилку, помогает с первыми шагами участия в проекте.
Выполняемые функции
- добиваться производства продукта;
- уметь производить продукт;
- добиваться роста объемов производства;
- создавать стратегический план;
- воплощать стратегический план в жизнь; доносить замыслы;
- поддерживать хорошее общение с подчиненными и руководством;
- повышать ответственность подчиненных;
- разрабатывать инструкции и политики; следовать общей политике;
- знать и поддерживать форму подразделения; организовывать;
- искать и нанимать сотрудников;
- стажировать новых сотрудников;
- встраивать нового сотрудника в команду; укреплять свою первую линию руководителей;
- планировать график и нагрузку; планировать; работать с боевыми планами; координировать деятельность; добиваться выполнения плана;
- управлять на основе статистик; налаживать учет движения частиц; инспектировать;
- правильно направлять коммуникацию; обрабатывать неоптимальности через отчеты о неоптимальностях;
- давать подтверждения достижениям;
- добиваться справедливой оплаты;
- обучаться и обучать подчиненных; управлять при помощи админшкалы.
Результаты деятельности руководителя
Эффективно работающий и постоянно развивающийся отдел нацеленный на достижение ЦКП (ценного конечного продукта), поставленных целей и рост статистик отдела.
Требования
- Организаторские способности
- Умение улаживать конфликты
- Разделение идей команды СуперКопилки
- Знание механики проекта
- Умение работать с таблицами и документами
- Умение анализировать, систематизировать и структурировать данные
- Коммуникабельность, желание и готовность общаться, дружелюбие
- Умение грамотно выражать свои мысли
- Понимание целевой аудитории и принципов работы с ней.
- Аналитическое мышление.
- Инициативность
- Креативность, умение ставить задачи и добиваться их выполнения.
- Умение продумать последовательные действия для реализации задачи.
Условия работы
- График работы: 8 часов рабочий день, 5/2
- Удаленная работа
- Оплата: от $700 в месяц, выплаты еженедельно
- Ежегодный отпуск
- Оплачиваемая стажировка
- Возможность дальнейшего карьерного роста
Анкета
Пожалуйста, заполните все обязательные поля в анкете и наш сотрудник с вами свяжется.
